Kommunikasjon

Her finner du en oversikt over de vanligste tjeneste vi leverer. De spenner fra noen timers bistand på de små prosjektene til muligheten å bruke Ordkraft som ekstern informasjonsavdeling.

Ordkraft kan være til hjelp når du vil:

Ha en god tekst: Vi har lang erfaring i å formidle et budskap klart og engasjerende, enten det skal gjøres på et par linjer eller gjennom en hel rapport. Vi finner de gode poengene, setter dem inn i en sammenheng leserne kjenner igjen og får fram det du vil ha sagt.

Holde en presentasjon: Alle kan lage kulepunkter i powerpoint, men det skal som regel mer til for å overbevise. Det viktigste er hvordan du framstår og hva du har å si. Og forresten, vi kan få powerpointene dine til å fungere bedre også.

Møte media: Som oftest skal man ikke skylde på journalistene, men på egne forberedelser når oppslaget ikke ble som forventet. Gode forberedelser gir alltid bedre uttelling. Trening og forståelse av medienes arbeidsmåter hjelper også. For ordens skyld: Ikke ring oss hvis du vil spre "drittpakker" eller usannheter.

Kontakte myndighetene: Før var det kanskje nok å få et møte med de riktige folkene i et lukket rom. Iallfall hvis du representerte de riktige interessene. Med større åpenhet og mer uavhengige politikere foregår myndighetskontakt annerledes og på flere arenaer. Det er bra, fordi da holder det å ha en god sak og spille kortene riktig. Vi kjenner spillereglene.

Forsterke markedsføringen: Mange bedrifter bruker alle midlene på tradisjonell markedsføring, og går glipp av styrken som ligger i mer helhetlig kommunikasjon. Forbrukere legger vekt på mye mer enn produktene når de gjør seg opp en mening om hvem og hva de liker. Og å være godt likt er ofte god butikk.

Gjøre ansatte til ambassadører: Vi har bare begrenset tro på "corporate religion" og syns slett ikke alle ansatte skal måtte være evangelister for jobben. Men det ligger en enorm styrke i virksomheter som tar sørger for at alle medarbeidere kjenner virksomhetens budskap og engasjert formidler det videre. Vi har metoder for å komme i gang og videre.

Gjennomføre endringer: Skal du gjennomføre store endringer, må du få folk med deg. Ofte stopper endringer opp fordi ansatte, medlemmer eller innbyggere ikke vet hvor ledelsen vil – og uansett ikke ser noen grunn til å bli med dit. Vi hjelper til med kommunikasjon i omstilling, fra interne informasjons- og motivasjonstiltak til ekstern kommunikasjon og omdømmeforvaltning i tøffe tider.

Mestre en krise: Det hjelper å være godt forberedt på det som ikke skal kunne skje. 70 prosent av all krisehåndtering er informasjon. Nødvendige hjelpemidler er en krisekommunikasjonsplan, øvelser og avtaler som sikrer deg den hjelpen du virkeligtrenger når alt plutselig blir kaos.

Lage en kommunikasjonsstrategi: Kommunikasjonsstrategien må være koblet opp mot den overordnede strategien for virksomheten og bidra til at mål blir nådd. Vi er gjerne prosessveiledere i utarbeidelsen av strategien, fra analyse av utgangspunkt, via valg av mål og strategier til gjennomføring. Vi bruker ikke en og samme modell over alt – det erforskjell på strategi for en stor virksomhet og et avgrenset prosjekt.

Få fram identitet og verdier: I det store perspektivet handler troverdig kommunikasjon om sannferdige uttrykk for egen identitet som formidles i dialogen med alle målgrupper i og rundt virksomheten. Verdier som er verdt noe styrer organisasjonens atferd, mens fokus på trekk som er sentrale, varige og unike gir særpreg.

Forbedre omdømmet: Et sterkt omdømme er en magnet som trekker til seg ressursene virksomheten trenger, f eks dyktige medarbeidere og fordelaktig omtale. Det gjør det også lettere å komme seg etter kriser. Vi har fokus på oppdragsgivers omdømme i alle prosjekter. For virksomheter som vil arbeide mer grunnleggende og helhetlig med utvikling av omdømme, bruker vi gjerne historiefortelling som et utgangspunkt for all kommunikasjon.

Ha en ekstern infoavdeling: Den eksterne informasjonsavdelingen er vårt mest omfattende produkt. Det er en fleksibel og kostnadseffektiv løsning for virksomheter som ikke har interne informasjonsressurser eller vil væresikret hjelp når behovene topper seg. Fordi vi jobber sammen over lengre tid, blir vi godt kjent og trenger ikke bruke mye tid på forberedelser for hvert oppdrag.